摘要：:騰訊,WeTest,敏捷,測(cè)試,實(shí)踐,獲,TMMi,主任,敏? 具有可追溯性的上線(xiàn)BUG統(tǒng)計(jì)分析及根因分析 1、以周為單位統(tǒng)計(jì)上線(xiàn)問(wèn)題，并做根因分析，是否是測(cè)試漏測(cè)等原因。 2、問(wèn)題追溯到需求、研發(fā)負(fù)責(zé)人、
? 具有可追溯性的上線(xiàn)BUG統(tǒng)計(jì)分析及根因分析
1、以周為單位統(tǒng)計(jì)上線(xiàn)問(wèn)題，并做根因分析，是否是測(cè)試漏測(cè)等原因。
2、問(wèn)題追溯到需求、研發(fā)負(fù)責(zé)人、測(cè)試負(fù)責(zé)人。
3、產(chǎn)品人員也會(huì)在上線(xiàn)后的系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題。
? 對(duì)測(cè)試度量工作-日?qǐng)?bào)+周報(bào)
1、測(cè)試覆蓋率：比如，100條測(cè)試用例。
2、漏測(cè)率：2%-3%。
3、測(cè)試進(jìn)度
4、測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)
四、測(cè)試職業(yè)路徑和培訓(xùn)能力
TMMi 強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和人才的管理培養(yǎng)，這個(gè)實(shí)踐也完全適用于敏捷環(huán)境。測(cè)試職業(yè)發(fā)展路徑的建立使測(cè)試人員能夠提高他們的知識(shí)、技能、地位和回報(bào)，使員工更有激情且更具凝聚力。在敏捷環(huán)境中，質(zhì)量和測(cè)試都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，培訓(xùn)體系致力于提升人員的知識(shí)與技能，并獲得其他必要領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，使測(cè)試人員及項(xiàng)目相關(guān)角色能夠得到更有效、高效的執(zhí)行，幫助軟件質(zhì)量從根本上獲得改善。
在專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方面，騰訊 WeTest 設(shè)立導(dǎo)師制度、個(gè)人 OKR、明確的職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)體系。伴隨著測(cè)試人員技術(shù)能力的提升，從根源上保障了軟件測(cè)試的質(zhì)量。
五、穩(wěn)定的工具平臺(tái)固化員工研發(fā)環(huán)節(jié)
軟件測(cè)試工具及平臺(tái)可以有效地改善測(cè)試過(guò)程，提高測(cè)試效率和測(cè)試質(zhì)量，是業(yè)界普遍認(rèn)可的一個(gè)常識(shí)。在敏捷項(xiàng)目中，合適的工具平臺(tái)亦是不可或缺的，因?yàn)楫a(chǎn)品迭代周期短，工具平臺(tái)需要非常穩(wěn)定且保持可用，工具平臺(tái)的問(wèn)題會(huì)在一定程度上影響迭代的進(jìn)度和結(jié)果。
為滿(mǎn)足快速迭代的內(nèi)部需求，實(shí)現(xiàn)測(cè)試快速交付，騰訊WeTest使用騰訊敏捷開(kāi)發(fā)平臺(tái) TAPD。以用戶(hù)故事為需求的基本版本，開(kāi)發(fā)和測(cè)試都對(duì)齊用戶(hù)故事，進(jìn)行全生命周期的管理。
1、新建測(cè)試計(jì)劃，填寫(xiě)測(cè)試類(lèi)型、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間：
2、規(guī)劃與執(zhí)行，選擇用例范圍，執(zhí)行用例測(cè)試，查看結(jié)果：
3、缺陷列表：
六、其它優(yōu)秀實(shí)踐：
1、按月度舉辦產(chǎn)品規(guī)劃后，并在規(guī)劃后放入需求池中，以便后續(xù)開(kāi)展工作。
2、需求準(zhǔn)出標(biāo)準(zhǔn)：重要性、適配性;開(kāi)發(fā)、測(cè)試等人員對(duì)需求進(jìn)行評(píng)審，多方評(píng)審達(dá)成一致。 騰訊,WeTest,敏捷,測(cè)試,實(shí)踐,獲,TMMi,主任,敏http://www.jojoklub.com/news/youxixinwen/139733.html
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游戲名稱(chēng)：騰訊官方地下城手游版 |
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| 游戲類(lèi)型：角色 | ||
| 游戲大?。喊沧吭诰€(xiàn) |
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軟件名稱(chēng)：騰訊微云 |
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| 軟件類(lèi)型：辦公軟件 | ||
| 軟件大?。?1.45MB |
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