摘要：:特斯拉,種族歧視,特斯拉工【智車派新聞】1965年，國際社會(huì)通過了一項(xiàng)合同，理睬消除一切形式的種族歧視。如今，這項(xiàng)合同已靠近得到普遍核準(zhǔn)，種族歧視一直是不行觸碰的高壓線。10月5日，美國加州聯(lián)邦陪審
【智車派新聞】1965年，國際社會(huì)通過了一項(xiàng)合同，理睬消除一切形式的種族歧視。如今，這項(xiàng)合同已靠近得到普遍核準(zhǔn)，種族歧視一直是不行觸碰的高壓線。10月5日，美國加州聯(lián)邦陪審團(tuán)裁定，特斯拉工場的一名黑人員工歐文·迪亞茲（Owen Diaz）在此前蒙受了種族歧視，但工場并未采納公道法子，因此呼吁特斯拉向迪亞茲抵償約1.37億美元。
特斯拉
據(jù)悉，歐文·迪亞茲在加利福尼亞州北部的工場里接受電梯操縱員，在事情的一年間，同事和主管多次對其舉辦語言辱罵，而特斯拉并未采納法子讓他離開歧視情況。同時(shí)，歐文·迪亞茲的兒子也在特斯拉工場受到了雷同歧視。歐文·迪亞茲在訴狀中指出，特斯拉的進(jìn)步形象是一層偽裝，掩蓋了它對非裔美國員工的倒退、有損人格的看待方法。
狀師勞倫斯·A·奧根（Lawrence A. Organ）暗示，1.37億美元抵償金中，分為690萬美元的精力損失費(fèi)和1.3億美元的處罰抵償。值得一提的是，特斯拉在8月也因種族歧視向一名黑人員工付出了逾100萬美元抵償金。
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