摘要::貴州,貴州茅臺,年薪【CNMO新聞】此前,貴州茅臺團體正式對外宣布了2021年第三季報。具體來看,貴州茅臺團體在本年的第三季度營業(yè)收入為255.55億元(同比增長9.86%);歸母凈利潤為126.12億元(同比增長
【CNMO新聞】此前,貴州茅臺團體正式對外宣布了2021年第三季報。具體來看,貴州茅臺團體在本年的第三季度營業(yè)收入為255.55億元(同比增長9.86%);歸母凈利潤為126.12億元(同比增長12.35%);前三季度的總營業(yè)收入為746.42億元(同比增長11.05%);歸母凈利潤為372.66億元(同比增長10.17%)。由此可見,貴州茅臺團體員工的人為必然很高吧!
可是事實并不是這樣的,12月7日,CNMO從21世紀經(jīng)濟報道相識到,貴州茅臺團體員工平均人為是31萬元,而且許多的團體高管稅前薪酬總額占比不高!這就有問題了,到底是底層員工太少了,照舊高層打點太多了呢?在貴州茅臺的企業(yè)年報中顯示:中級打點人員實行準年薪制,按照差異系統(tǒng)的事情性質(zhì)、責(zé)任權(quán)益、風(fēng)險等因素綜合確定相應(yīng)的薪酬比例系數(shù)。
另外,尚有茅臺團體中層干部爆料:本身在公司干了這么多年,每年扣除稅收都是四五萬元,一年得手也就二十萬元。中國人民大學(xué)民眾打點學(xué)院副院長許光建認為:薪資分派市場化、透明化才是改良焦點地址,薪酬分派向一線勞動者傾斜應(yīng)成大趨勢。
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